VNHN – Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) cần tuyển thêm 437 công chức cho các sở, ngành, quận huyện, trong đó cần 418 người trình độ đại học, 7 người cao đẳng và 12 người trung cấp. Người dự tuyển không cần có hộ khẩu tại TPHCM, nhưng phải có ngoại ngữ là một trong 5 thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc.
Cán bộ trung tâm hành chính công phục vụ nhân dân
Xây dựng nhân lực cho đô thị thông minh
Sở Thông tin - Truyền thông (TT-TT) TPHCM có tổng số biên chế được giao là 89 người, tuy nhiên, biên chế thực có của sở là 79 người, vẫn thiếu 10 người. Sở đang đăng ký tuyển thêm 6 công chức, trong đó có một nửa là tuyển cho Phòng Công nghệ thông tin.
Chánh Văn phòng Sở TT-TT TPHCM Nguyễn Đình Như Hương cho biết, thời gian qua sở được giao nhiều việc liên quan đến đề án Xây dựng TPHCM trở thành đô thị thông minh. Vì thế, công việc bộn bề trong khi nhân sự thì “thiếu vô cùng”. Đợt thi tuyển này, sở ưu tiên tuyển dụng các nhân sự liên quan đến triển khai đề án trên.
Bà Hương cũng chia sẻ thêm, “Chúng tôi đăng ký tuyển thêm người từ năm 2018, giờ mới được tuyển. Bây giờ dễ hơn, tuyển công chức không cần hộ khẩu TPHCM nên chúng tôi cũng hy vọng sẽ tuyển được đủ 6 người. Bởi thực tế để tuyển được một công chức cũng không phải đơn giản, có trường hợp qua thời gian thử việc không đáp ứng được hoặc không phù hợp thì cũng không thể làm tiếp”.
Sở Xây dựng cũng đang thực hiện nhiều phần việc liên quan đề án Xây dựng TPHCM trở thành đô thị thông minh, nên cần rất nhiều nhân lực. Ông Lê Hòa Bình, Giám đốc Sở Xây dựng TPHCM, cho hay nhu cầu giải quyết các thủ tục hành chính ở sở rất lớn, với khối lượng công việc hiện tại, công chức sở luôn trong tình trạng quá tải, thường xuyên phải làm thêm ngoài giờ hành chính để đảm bảo yêu cầu về tiến độ và chất lượng công việc. Tính đến thời điểm tháng 3-2019, sở có 1.160 công chức (trong đó có 975 thanh tra xây dựng), so với định biên được giao 1.196 người thì còn thiếu 36 người.
Lần thi tuyển công chức này, đáng chú ý là hầu hết các quận huyện đều đăng ký tuyển rất nhiều vị trí quản lý hạ tầng và phát triển đô thị, với chuyên ngành yêu cầu về luật, kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư hạ tầng đô thị, kỹ sư quy hoạch đô thị… Có quận như Bình Thạnh đăng ký tuyển 7 vị trí này trong tổng số 15 vị trí cần tuyển, quận 7 cần tuyển tổng cộng 12 người thì cũng có tới một nửa là vị trí quản lý hạ tầng và phát triển đô thị.
Chia sẻ việc này, ông Nguyễn Tùng Khương, Trưởng phòng Nội vụ Quận Tân Bình, cho hay nhân sự của quận đang thiếu hụt nặng nề nhất là Phòng Quản lý đô thị. “Hiện nay theo quyết định phân cấp ủy quyền thì cấp quận có thêm rất nhiều đầu việc, nếu không được bổ sung nhân sự kịp thời thì sẽ rất khó khăn. Vì thế, quận rất kỳ vọng vào đợt tuyển công chức này giúp quận “giải khát” về nhân lực”, ông Khương nói.
Tuyển dụng cạnh tranh công bằng
Trong đợt tuyển dụng lần này, quận Phú Nhuận là một trong những quận đăng ký tuyển nhiều nhất, với 18 người, trong đó có 3 vị trí là quản lý hạ tầng và phát triển đô thị.
Bà Nguyễn Thục Hân, Trưởng phòng Nội vụ quận Phú Nhuận, cho biết các nhân sự này được tuyển cho đội Trật tự đô thị. Thời gian qua, một số cộng tác viên của đội đã đi học nâng cao trình độ, cũng tham gia ứng tuyển đợt này. Các thí sinh này cùng với các thí sinh tự do ứng tuyển sẽ tạo ra sự cạnh tranh công bằng, vì vậy quận hy vọng sẽ tuyển được nhân sự tốt đảm bảo công việc thời gian tới.
Tương tự, tại huyện Cần Giờ, đợt này đăng ký tuyển thêm 10 công chức, Ông Lê Minh Dũng Chủ tịch UBND huyện cho hay, người cư ngụ ở huyện Cần Giờ không được cộng điểm ưu tiên. “Rất nhiều người quan tâm đợt thi tuyển, anh em cán bộ không chuyên trách đủ điều kiện cũng quan tâm và có nguyện vọng dự tuyển trở thành công chức. Mọi người thi tuyển cạnh tranh công bằng”.
Đang có nhu cầu tuyển thêm 12 công chức, dù thực tế số công chức thiếu đã lên tới 20 người, Phó Giám đốc Sở Tư pháp TPHCM Nguyễn Thị Hồng Hạnh chia sẻ, kỳ tuyển dụng không phân biệt người có hộ khẩu TPHCM hay không, nên cơ hội trở thành công chức thành phố mở ra công bằng với tất cả mọi người. Hy vọng, không vướng “rào cản” hộ khẩu, các thí sinh dự thi sẽ đông đảo, tạo ra sự cạnh tranh mạnh, giúp sở tuyển được nhân sự giỏi phục vụ công tác.
