Đây là sự ghi nhận cho những nỗ lực của Techcombank trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, nâng tầm định vị Giá trị cán bộ nhân viên (EVP) nhằm đem đến cho nhân viên những trải nghiệm và giá trị tốt nhất.
Sau ba tuần khảo sát được thực hiện ngẫu nhiên tới 5,000 CBNV theo quy định của GPTW, Techcombank đã trở thành ngân hàng Việt Nam đầu tiên được quốc tế vinh danh là “Nơi làm việc xuất sắc năm 2022” với 87% bình chọn tích cực về môi trường làm việc và các chính sách phúc lợi dành cho nhân viên.
Con số này vượt xa tỷ lệ 53% so với mức trung bình khảo sát tại nhiều doanh nghiệp khác. Theo đó, có tới 94% nhân viên được hỏi cảm thấy hài lòng và được chào đón khi gia nhập nhà băng này, 93% người cảm thấy tự hào khi chia sẻ với người khác về việc mình được làm việc tại đây, 91% dành sự hài lòng khi bày tỏ sự tin tưởng về đội ngũ quản lý dẫn dắt nhân sự…
Kết quả này của Techcombank thỏa mãn đầy đủ các tiêu chí mà GPTW đưa ra về sự tín nhiệm (credibility), sự tôn trọng (respect), tự hào (pride), gắn bó (camaraderie) và công bằng (fairness) với ít nhất 65% đánh giá tích cực từ phía những người tham gia khảo sát.
Cùng trong danh sách được chứng nhận lần này, bên cạnh Techcombank còn có những cái tên của nhiều công ty, tổ chức hàng đầu thế giới như PwC, Deloitte, DHL Express, Ericsson Vietnam, …
Với quy mô khảo sát lên tới hơn 10.000 doanh nghiệp trên khắp thế giới, ở đa dạng các ngành nghề, thông qua việc áp dụng mô hình Tin cậy (Trust Model), Great Place to Work hướng tới những doanh nghiệp có mục tiêu phát triển bền vững, nơi văn hóa doanh nghiệp và nguồn nhân lực được định vị là những lợi thế canh tranh sống còn của doanh nghiệp.
Theo đó, những tổ chức như Techcombank được đánh giá cao nhờ việc có thể tạo ra một môi trường làm việc công bằng, phát huy tư duy đổi mới cũng như khuyến khích mỗi cá nhân tự tin thể hiện cá tính trong công việc sẽ dễ dàng chiếm được cảm tình từ phía nhân sự của mình.
Kết quả này chính là minh chứng cho những nỗ lực bền bỉ của Techcombank trong việc không ngừng cải thiện các chính sách nhân sự, triển khai nhiều sáng kiến chiến lược trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, và giữ chân nhân tài nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng tầm định vị Giá trị cán bộ nhân viên (EVP) kèm theo cam kết đem đến cho nhân viên những trải nghiệm và giá trị tốt nhất.
Theo đó, "Chiến lược con người của Techcombank luôn hướng tới việc khơi dậy tiềm năng của nhân viên. Chúng tôi luôn cố gắng để mỗi nhân viên của mình trở thành phiên bản tốt hơn của chính họ "vượt trội hơn mỗi ngày" theo đúng định vị mà thương hiệu Techcombank hướng đến", bà Nikki Đặng Mỹ Quyên, Giám đốc Khối quản trị nguồn nhân lực Techcombank chia sẻ.
Trong bối cảnh “khát” nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng hành trình chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ tại nhiều doanh nghiệp, việc Techcombank triển khai chiến dịch tuyển dụng nhân tài gốc Việt tại các quốc gia như Singapore, London và Hoa Kỳ trở về nước làm việc và cống hiến được xem như một dấu ấn tiên phong, một “hiện tượng” khi thu hút tới hàng ngàn hồ sơ ứng tuyển của người Việt Nam hiện đang sinh sống và làm việc ngoài lãnh thổ.
Đi cùng với đó là các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo được thiết kế riêng cho từng cấp độ quản lý, các chương trình dành cho quản trị viên tập sự đã và đang chứng minh cho những giá trị cốt lõi mà ngân hàng này dành cho đội ngũ hơn 13.000 nhân viên của mình, hướng tới “lấp đầy” mục tiêu ổn định nguồn nhân lực cho những chiến lược phát triển tiếp theo.
Nguyễn Lâm
