VNHNO - Việc trao quyền tuyển dụng cho hiệu trưởng ở các trường THPT đang từng bước được thực hiện tại TP HCM. Để giám sát chất lượng và đảm bảo tính công khai, minh bạch, Sở GD-ĐT sẽ thẩm định hồ sơ của tất cả các ứng viên trúng tuyển trước khi trường ký hợp đồng chính thức.
Hiệu trưởng nắm quyền tuyển dụng giáo viên
Theo thông tin từ Sở GD-ĐT TP HCM, sau năm 2020, tất cả trường THPT trên địa bàn TP sẽ được giao quyền tự chủ tuyển dụng giáo viên.
Theo đó, 2 trường được phân cấp tuyển dụng giáo viên đầu tiên trong năm học này là Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong và Trường THPT chuyên Trần Đại Nghĩa. Sau đó, từ nay đến năm 2020, Sở sẽ tiếp tục phân cấp tuyển dụng đối với các trường chuyên, trường năng khiếu và 24 trường phổ thông được phân quyền tuyển dụng.
Dự kiến trong năm học tới, phân quyền tuyển dụng sẽ mở rộng thêm các trường THPT thực hiện mô hình tiên tiến, trường THPT có lớp chuyên, trường đủ năng lực tuyển dụng…
Ứng viên tham gia vào kỳ tuyển dụng giáo viên của Sở GD-ĐT TP HCM vừa diễn ra vào cuối tháng 7 vừa qua. Ảnh: Hoài Nam.
Để thực hiện tốt công tác tuyển dụng, Sở đã chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo đúng chức danh nghề nghiệp theo quy định. Các đơn vị tự tính toán số người làm việc, được tuyển chọn nhân sự và hợp đồng lao động trên cơ sở đảm bảo định biên hiện có và số vị trí việc làm phát sinh để đảm bảo hoạt động tại đơn vị.
Ông Nguyễn Huỳnh Long, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ Sở GD-ĐT TP HCM đánh giá, đây là chủ trương hợp lý vì các trường là đơn vị trực tiếp sử dụng người lao động, họ sẽ biết cần giáo viên có năng lực như thế nào là phù hợp.
Ông Lê Hồng Sơn, Giám đốc Sở GD-ĐT TP HCM cũng cho rằng, các đơn vị khi được giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đã chủ động sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước giao hiệu quả hơn để thực hiện nhiệm vụ, đồng thời chủ động sử dụng tài sản, nguồn nhân lực để phát triển và nâng cao chất lượng dịch vụ, tạo điều kiện tăng nguồn thu.
Lo ngại về tính công bằng, minh bạch
Việc trao quyền tự chủ nhân sự cho trường học là chủ trương được khuyến khích để nâng cao năng lực cạnh tranh, chất lượng ở các cơ sở giáo dục. Tuy nhiên, rất nhiều nghi ngại xoay quanh vấn đề này.
Chủ trương giao cho hiệu trưởng có thể đang bị nhầm lẫn rằng giao cho hiệu trưởng thì sẽ tuyển được người giỏi, người tài nhưng chưa hẳn đã là vậy. Ngoài năng lực chuyên môn, việc tuyển dụng công tâm không hề dễ dàng khi quyền lực dồn vào tay một người. Không ít vụ lùm xùm liên quan đến "quyền lực" của người quản lý trong trường học làm mọi người càng nghi ngờ, mất niềm tin trước chủ trương trao quyền tuyển dụng cho hiệu trưởng, nhà trường.
Tình trạng giáo viên bỏ tiền chạy việc, thậm chí đổi tình lấy việc đã được đề cập rất nhiều. Thế nên nhiều người lo ngại, khi "qua tay" một người là hiệu trưởng thì tình trạng "mua chỗ" có thể càng nặng hơn do một cơ quan, phòng ban quản lý. Chưa kể đến việc tuyển dụng bằng mối quan hệ có thể dẫn đến tình trạng "ém" người nhà trong trường khi hiệu trưởng nằm quyền tuyển dụng.
Để không xảy ra tình trạng lạm quyền
Để giám sát chất lượng và đảm bảo tính công khai, minh bạch, Sở sẽ thẩm định hồ sơ của tất cả các ứng viên trúng tuyển trước khi trường ký hợp đồng chính thức.
Tuy phân cấp, giao quyền cho hiệu trưởng nhà trường nhưng Sở GD-ĐT TP HCM không giao khoán mà sẽ tăng cường giám sát để xử lý và hỗ trợ kịp thời.
Ngoài ra, Sở sẽ tập huấn và làm công tác tư tưởng với hiệu trưởng quyết liệt, để hiệu trưởng hiểu rằng phải đặt quyền lợi của nhà trường lên trên hết. Vì quan hệ mà tuyển nhân sự không phù hợp thì hiệu trưởng sẽ là người chịu hậu quả và trách nhiệm đầu tiên.
Khó khăn nhất trong việc thực hiện tự chủ nhân sự của TP HCM hiện nay là một số chức danh thực sự cần thiết trong nhà trường như giám thị, giáo viên tư vấn tâm lý... chưa được quy định trong vị trí việc làm nên không có định biên để tuyển dụng.
Được biết, đây cũng là năm đầu tiên ngành Giáo dục TP HCM thực hiện tuyển dụng giáo viên không cần hộ khẩu nên thu hút rất nhiều ứng viên đến từ các tỉnh. Số ứng viên đông, tỷ lệ chọi cao, có môn tỷ lệ chọi lên đến 1/15 nên mức cạnh tranh để trúng tuyển rất khó khăn.
Tính từ năm 2016 đến nay, TP HCM đã có 14 trường cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trường chuyên biệt, trường mầm non trực thuộc được phân cấp tuyển dụng./.
