Đổi mới và sáng tạo là sức mạnh mềm, là nguồn lực phát triển quan trọng, là sự khác biệt nhất của con người so với các loài động vật khác tồn tại trên trái đất. Đây cũng là phẩm chất tuyệt vời mà ngay cả các trí tuệ nhân tạo (AI) hoàn hảo nhất cũng không bao giờ đạt được. Đổi mới và sáng tạo được thể hiện qua bốn cuộc cách mạng công nghiệp cùng với sự phát minh ra cơ chế thị trường đã đem lại một cuộc sống, một xã hội thịnh vượng và khôn ngoan hơn rất nhiều so với tổ tiên của chúng ta trong lịch sử, là thực tế quan trọng nhất về thế giới hiện đại, nhưng cũng là một trong những thực tế ít được hiểu rõ nhất.
Con người luôn tồn tại và phát triển với bản chất tự nhiên “Lòng tham không có giới hạn” (sách Xây dựng “Nhà nước pháp quyền XHCN của dân, do dân, và vì dân” theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật, 12/2021). Thực vậy, con người luôn có nhiều tham vọng, những người tạo ra thành công nhỏ muốn tạo ra thành công lớn, và những người tạo nên thành công lớn muốn tạo ra thành công lớn hơn… nếu như chúng ta nhìn vào những người như Thomas Edison hay Jeff Bezos, đó là tham vọng không ngừng và làm việc cực kỳ chăm chỉ bất chấp khi thành công hay thất bại.
Cơ chế kinh tế thị trường được vận hành nhờ động lực quan trọng đó của con người đã thúc đẩy, giải phóng một cách toàn diện các nguồn lực trong xã hội, trong đó có nguồn nhân lực. Nguồn lực này thực tế là năng suất lao động của một cá nhân, được thừa hưởng và phát triển thông qua giáo dục và đào tạo cũng như trong môi trường xã hội thích hợp. Nguồn vốn con người được xem là tài sản quan trọng nhất của bất kỳ quốc gia nào đầu tư vào con người và luôn là một điều tất yếu trong phát triển năng lực quốc gia vì nó vừa là động lực, vừa là mục tiêu cuối cùng của mọi nền kinh tế.
Việt Nam là quốc gia đông dân ở Đông Nam Á sau Indonesia và Philippines và là quốc gia đông dân thứ mười lăm trên thế giới. Dân số Việt Nam khoảng 100 triệu người, trong đó tỷ lệ biết chữ và tỷ lệ nhập học cơ bản của Việt Nam cao (98%), tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khoảng gần 70% và đây là những lợi thế về nguồn nhân lực của Việt Nam. Đại hội XIII của Đảng tiếp tục khẳng định con người là trung tâm của sự phát triển và kiên định phát triển con người Việt Nam toàn diện : “Coi con người là trung tâm, chủ thể, nguồn lực quan trọng nhất và mục tiêu của sự phát triển; lấy giá trị văn hóa, con người Việt Nam là nền tảng, sức mạnh nội sinh quan trọng bảo đảm sự phát triển bền vững”. Theo đó, dự thảo Chiến lược tổng quát đến năm 2030 của ngành giáo dục Việt Nam với Tầm nhìn đến năm 2045 là xây dựng nền giáo dục Việt Nam hiện đại, kế thừa các giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc, tiếp thu văn minh nhân loại, xây dựng đất nước phồn vinh và hạnh phúc hướng tới đạt trình độ tiên tiến của khu vực vào năm 2030 và đạt trình độ tiên tiến của thế giới vào năm 2045.
Việc hợp tác quốc tế mạnh mẽ đã mở ra nhiều cơ hội cho Việt Nam trong việc hoàn thiện chất lượng nguồn nhân lực theo các tiêu chuẩn tiến bộ trên thế giới. Mặc dù vậy, Việt Nam còn thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao, thiếu tính chủ động và sáng tạo đặc biệt là việc thu hút, sử dụng nguồn nhân lực cũng gặp khó khăn khi đối diện một xu hướng không tránh khỏi là nạn “chảy máu chất xám” - nhân lực có trí tuệ, tay nghề cao do công tác đào tạo, điều kiện lao động chưa phù hợp, chế độ tiền lương chậm cải cách, và hơn nữa thiếu một môi trường hỗ trợ, phát triển nhân lực trong chính sách hợp tác dự án FDI, xuất khẩu lao động và đặc biệt là các chính sách an sinh cho những người cơ nhỡ, già yếu, bệnh tật… trong xã hội.
Thực tế cho thấy, ở Việt Nam cũng như trên thế giới phẩm chất đổi mới và sáng tạo của con người có thể đến từ mọi cá nhân kể cả những người dễ bị tổn thương trong xã hội. Có những người đã trở thành tỷ phú khi đang là những người hưởng trợ cấp xã hội như bà Rowling (tác giả bộ truyện Harry Potter)… miễn là họ có một môi trường đảm bảo niềm tin và niềm tự hào vào một xã hội đoàn kết, công bằng đảm bảo cho sự an sinh, tự do và cởi mở đối với sự vươn lên của bản thân.
Quan niệm về một thế giới luôn vận động, phát triển và đổi mới không ngừng được thể hiện rõ trong triết học phương Tây cũng như trong các bộ sách Kinh dịch của phương Đông. Ở Việt Nam hiện nay, chính sách về khuyến khích, thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo của con người là một trong những quyết sách quan trọng nhất của Chính phủ trong thời đại công nghệ số. Kết quả là trong Báo cáo GII (chỉ số đổi mới sáng tạo toàn cầu) 2021 của WIPO (Tổ chức sở hữu trí tuệ thế giới) đã ghi nhận Việt Nam là hình mẫu nằm trong số 50 nền kinh tế có tiến bộ đáng kể nhất trên thế giới.
Tuy nhiên, Việt Nam hiện nay vẫn là một nước đang phát triển và luôn tiềm ẩn cạm bẫy của một đất nước thu nhập trung bình, và để vượt qua thách thức đó nhằm thực hiện tốt Tầm nhìn 2050 của đất nước, xin đề xuất 3 nội dung góp phần thúc đẩy nguồn lực đổi mới và sáng tạo Việt hướng tới một đất nước phát triển:
Thứ nhất, xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền theo tư tưởng Hồ Chí Minh.
Thời đại của cuộc các mạng công nghiệp lần thứ tư và sự phát triển nền kinh tế thị trường tại nước ta hiện nay đang mang lại nhiều cơ nội mới, do đó bên cạnh việc triển khai tốt Nghị quyết Đại hội Đảng XIII, Chiến lược và Tầm nhìn mới của ngành giáo dục, cần xây dựng và hoàn thiện Nhà nước Pháp quyền theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Vì việc tạo ra các hệ thống, quy trình và đặc biệt là môi trường xã hội văn minh, công bằng cho mọi người, mọi tổ chức là một trong những bước quan trọng nhất trong quá trình đổi mới. Một xã hội pháp luật công bằng sẽ là môi trường cởi mở, tự chủ cho các bản quyền đổi mới và sáng tạo tích cực vì đổi mới – sáng tạo thường là kết quả của tự do bình đẳng, và là khởi nguồn của sự thịnh vượng. Khi đó, định hướng bất hủ của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Không có quý hơn độc lập tự do” đã có ý nghĩa quan trọng trong thời kỳ giữ nước, lại càng phát huy tối đa nguồn lực đổi mới và sáng tạo của con người trong thời kỳ xây dựng và phát triển đất nước.
Thứ hai, xây dựng văn hoá hỗ trợ và thúc đẩy đổi mới và sáng tạo.
Văn hóa làm việc đoàn kết và hợp tác bình đẳng giúp tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình hình thành văn hoá đổi mới. Văn hóa đổi mới và sáng tạo được triển khai thực hiện sẽ cho phép các tổ chức ăn mừng những đổi mới thành công trong khi vẫn học hỏi từ những thất bại của họ. Ngoài ra cũng cần thay đổi nhận thức rằng đổi mới và sáng tạo luôn liên quan đến đầu tư tốn kém, kỹ thuật phức tạp hay công nghệ mới. Tại Nhật Bản, Kaizen là chương trình cải tiến sáng tạo và liên tục đổi mới để nâng cao năng suất lao động, đã có lịch sử hơn 50 năm và được áp dụng rộng rãi trong mọi doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Hiện nay. Kaizen không chỉ giới hạn trong ngành sản xuất mà còn có thể áp dụng được trong ngành dịch vụ, kinh doanh bán lẻ và thậm chí là trong các chương trình giáo dục và đào tạo cũng như phát triển đời sống cá nhân. Để thực hiện Kaizen, chúng ta chỉ cần các áp dụng những kỹ thuật thông thường, đơn giản như 7 công cụ kiểm soát chất lượng (biểu đồ Pareto, nhân quả, tổ chức, kiểm soát, phân tán, các đồ thị và phiếu kiểm tra).
Xây dựng văn hóa sáng tạo và đổi mới là một quá trình cần có thời gian, sự kiên nhẫn và nguồn lực đáng kể, đặc biệt khi đứng trước sự thất bại hoặc thậm chí là thái độ phản cảm của xã hội. Vì vậy, nếu muốn phát triển mạnh mẽ công cuộc đổi mới và sáng tạo tuyệt vời, chúng ta cần xây dựng một nền văn hóa hỗ trợ mạnh mẽ trong lĩnh vực này.
Thứ ba, Phát triển chất lượng và bền vững.
Để tiến tới một xã hội phồn vinh thì phải định lượng, huy động, sử dụng hiệu quả và hơn hết phải luôn nhân lên tất cả nguồn vốn của quốc gia trong đó có nguồn vốn con người mà không làm cạn kiệt nó. Chủ động nuôi dưỡng và quản trị tốt nguồn lực vô giá đó của quốc gia thông qua đổi mới các chính sách trong giáo dục và đào tạo, hợp tác công bằng (giữa các vùng miền và giai tầng xã hội), cạnh tranh lành mạnh trong thị trường lao động sẽ đảm bảo niềm tin và an sinh xã hội, thúc đẩy niềm tự hào sáng tạo và đổi mới trong mọi tầng lớp nhân dân. Cuối cùng là tạo sự khác biệt trong chất lượng phát triển bền vững và phồn vinh nền kinh tế đất nước.
TS. Đoàn Duy Khương - 11/2022
