Nhìn lại giai đoạn 2020 – 2025
Trong 5 năm qua, phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng tại Công ty TNHH MTV Cà phê 49 được triển khai đồng bộ, bám sát yêu cầu thực tiễn. Các hình thức tuyên truyền đa dạng, tác động trực tiếp đến toàn thể cán bộ, công nhân viên (CBCNV) và người lao động, giúp nâng cao nhận thức về vai trò của thi đua trong hoàn thành nhiệm vụ chính trị.
Công ty đã thực hiện tốt chỉ đạo của Bộ Chính trị, Đảng, Nhà nước về thi đua khen thưởng, tạo chuyển biến tích cực cả về nhận thức và hành động. Nhiều phong trào thiết thực được tổ chức, gắn kết chặt chẽ với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; xuất hiện nhiều mô hình mới, nhân tố mới, điển hình tiên tiến, góp phần động viên người lao động vượt khó, hoàn thành và vượt các chỉ tiêu được giao.
Kết quả, đời sống người lao động không ngừng được cải thiện, ổn định chính trị - xã hội được giữ vững.
Bài học kinh nghiệm
Từ thực tiễn, Công ty rút ra 4 bài học quan trọng:
Phong trào thi đua phải thiết thực, phù hợp với nguyện vọng người lao động và điều kiện từng đơn vị.
Cần sự lãnh đạo sâu sát của cấp ủy, sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị và tính chủ động của các tổ chức chính trị – xã hội.
Đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức, tránh hình thức, bệnh thành tích; chú trọng khen thưởng đột xuất, theo chuyên đề.
Kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến trong toàn Công ty.
Hướng tới giai đoạn 2025 – 2030
Công ty tiếp tục quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước, thực hiện nghiêm các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng. Mục tiêu đặt ra gồm: doanh thu từ 35 tỷ đồng/năm trở lên, lợi nhuận trước thuế đạt 5 tỷ đồng/năm, thu nhập bình quân đạt 7 triệu đồng/người/tháng, duy trì đơn vị văn hóa và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Nhiệm vụ trọng tâm gồm:
Tổ chức các phong trào “Cán bộ, công nhân viên thi đua thực hiện văn hóa công sở” và “Học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng đúng quy định; ghi nhận, biểu dương kịp thời các gương điển hình tiên tiến.
Nâng cao vai trò của các tổ chức chính trị – xã hội trong thực hiện phong trào; xây dựng kế hoạch phù hợp thực tiễn.
Giải pháp thực hiện bao gồm: tăng cường trách nhiệm lãnh đạo, gắn thi đua với nhiệm vụ chính trị; kiểm tra, sơ kết, tổng kết thường xuyên; phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng gương người tốt, việc tốt; đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền về thi đua, khen thưởng; tổ chức phong trào sâu rộng gắn với các ngày lễ lớn của đất nước.
Phát huy tinh thần đoàn kết và những kết quả đạt được trong giai đoạn 2020 – 2025, tập thể CBCNV và người lao động Công ty TNHH MTV Cà phê 49 quyết tâm tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ giai đoạn 2025 – 2030. Đây chính là động lực để Công ty phát triển toàn diện, bền vững, góp phần vào mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”.
Võ Duy Lân
