Vì người lao động
Tháng Công nhân không chỉ là dịp để người lao động bộc lộ tâm tư, nguyện vọng của mình, mà còn là thời điểm để tổ chức công đoàn thể hiện trách nhiệm, vai trò quan trọng trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi thiết thực cho đội ngũ đoàn viên.
VRG và Công đoàn cao su Việt Nam tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ người lao động trong Tháng công nhân 2024
Trao đổi với Việt Nam hội nhập, Ông Huỳnh Kim Nhựt – Phó tổng giám đốc VRG, Chủ tịch công đoàn Cao su Việt Nam, cho biết: “Các hoạt động TCN năm 2024 đảm bảo thiết thực, hiệu quả, tại cơ sở, trực tiếp phục vụ đoàn viên, NLĐ. Tổ chức các hoạt động có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với điều kiện lao động, sản xuất của đơn vị, thu hút sự tham gia, phối hợp của các cấp và NLĐ. Đặc biệt, tập trung chăm lo tốt nhất cho NLĐ, nhất là CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Bên cạnh đó, CĐ cơ sở quan tâm cải tạo môi trường làm việc cho NLĐ, đảm bảo an toàn trong sản xuất, sản xuất phải an toàn. Các hoạt động tập huấn ATVSLĐ được tổ chức định kỳ hàng năm cho NLĐ tại nông trường, nhà máy, cơ quan, đơn vị”.
VRG luôn quan tâm cải tạo môi trường làm việc, đảm bảo an toàn trong sản xuất cho người lao động
CĐ CSVN tổ chức vinh danh “Công nhân Cao su Việt Nam ưu tú”; trao tặng chương trình “Ánh sáng Công đoàn”; xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn”; thăm và tặng quà cho NLĐ bị tai nạn lao động; NLĐ nữ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức trại hè thiếu nhi cho con NLĐ trong toàn Tập đoàn và thành lập các đoàn đi thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ khó khăn tại các đơn vị, đặc biệt là NLĐ tại các dự án trồng cao su ở Lào và Campuchia.
Đồng thời, tổ chức tuyên truyền, quán triệt, học tập và triển khai Nghị quyết Đại hội CĐ các cấp, Nghị quyết Đại hội IX CĐ CSVN và Nghị quyết Đại hội XIII CĐ Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028 gắn với phổ biến chính sách, pháp luật mới liên quan đến quyền lợi đoàn viên, NLĐ. Công tác tuyên truyền cũng sẽ tiếp tục được triển khai bằng nhiều hình thức và tập trung hơn ở hình thức tuyên truyền trực quan.
VRG tổ chức cuộc gặp mặt, đối thoại định kỳ để lắng nghe, giải quyết kiến nghị, nguyện vọng trong Tháng công nhân
Các đơn vị hưởng ứng cao
Ngay sau khi kế hoạch tổ chức các hoạt động TCN năm 2024 được ban hành, một số CĐ cấp trên cơ sở đã lập tức xây dựng chương trình và triển khai xuống cơ sở. Mỗi CĐ cơ sở tổ chức ít nhất 1 hoạt động hưởng ứng TCN. Tổ chức các hoạt thăm hỏi, động viên, chăm lo tốt đời sống cho NLĐ tại đơn vị; rà soát, thống kê và lập hồ sơ đề nghị cấp nhà “Mái ấm Công đoàn” cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; đề xuất trang cấp, sửa chữa các thiết chế văn hóa theo chương trình “Ánh sáng Công đoàn” gửi về CĐ CSVN theo quy định.
Hưởng ứng hiệu quả các phong trào thi đua trong đoàn viên, NLĐ; phấn đấu đạt và vượt các chỉ tiêu sáng kiến do CĐ CSVN giao. Tổng kết, tôn vinh, khen thưởng cấp đơn vị và lựa chọn, đề xuất CĐ CSVN và Tập đoàn khen thưởng các tập thể, cá nhân xuất sắc trong triển khai các hoạt động TCN và Tháng ATVSLĐ năm 2024.
Tại các công ty cao su Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Hương Khê và Quảng Trị, tất cả đều sôi nổi hưởng ứng phát động phong trào ra quân mở cạo với hành động, mở cạo đúng kỹ thuật, tiết kiệm, bảo đảm chất lượng, sản lượng mủ, góp phần nâng cao thu nhập người lao động.
Tại Cao su Quảng Trị, Công ty đã tổ chức sôi nổi ra quân thực hiện tháng hành động vì người lao động. Đợt phát động này sẽ được kéo dài 4 tháng, đúng vào thời điểm thu hoạch sản lượng mủ cao nhất, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao đời sống người lao động. Ngay sau ngày phát động Công ty đã khảo sát thực tế xây dựng tặng 2 nhà mái ấm công đoàn. Tổ chức tham gia các hoạt động Thể dục thể thao, Văn nghệ do Tập đoàn phát động đồng thời tham gia Giao lưu Văn hóa-Văn nghệ với các địa phương trên địa bàn công ty hoạt động. Tổ chức các đợt tham gia tập huấn triển khai ATLĐ, VSTTTP. Cũng trong đợt phát động kéo dài 4 tháng cao điểm, sau khi tổng kết Công ty sẽ trao phần thưởng cho những đơn vị, cá nhân xuất sắc.
Sôi nổi ra quân tháng hành động vì người lao động tại cao su Quảng Trị
Tại Cao su Phước Hòa, đến thời điểm cuối năm 2023, công ty có 2.191 lao động. Tổng quỹ tiền lương thực hiện trong năm gần 210 tỷ đồng. Chi tiền ăn giữa ca 15,64 tỷ đồng, bồi dưỡng bằng hiện vật 3,62 tỷ đồng, trang bị bảo hộ lao động 2,19 tỷ đồng. Thu nhập bình quân NLĐ 10,3 triệu đồng/người/tháng (trong đó tiền lương bình quân 9,12 triệu đồng/người/tháng). Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trang cấp phát bảo hộ lao động được thực hiện đảm bảo đúng, đủ theo quy định.
Để chăm lo tốt hơn cho NLĐ, Cao su Phước Hòa đã phối hợp với Bệnh viện đa khoa các huyện, thị trên địa bàn tổ chức chăm lo thường xuyên sức khỏe NLĐ; tổ chức tốt việc khám sức khỏe định kỳ theo quy định, trong đó đặc biệt quan tâm đến công tác khám sức khỏe của lao động nữ.
Ngoài ra, đơn vị tổ chức cho NLĐ đi tham quan nghỉ dưỡng (bình quân 1 triệu đồng/lao động) với tổng số tiền 2,176 tỷ đồng và chi kinh phí để thưởng cho NLĐ với tổng số tiền gần 10,6 tỷ đồng vào các dịp lễ lớn.
Anh Bình - Phan Tiến
