VNHN - Ngày 16-10, Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM lần thứ XI nhiệm kỳ 2020-2025 bước sang ngày làm việc thứ hai. Các đại biểu trình bày tham luận, tập trung nêu các giải pháp đào tạo nhân lực trình độ quốc tế, phát triển kinh tế tri thức; phát huy quyền làm chủ của nhân dân, phát triển ngành văn hóa thể thao xứng tầm vị thế của TPHCM.
* Đại biểu HUỲNH THANH NHÂN, Thành ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM: 8 giải pháp nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp
Đồng chí Huỳnh Thanh Nhân - Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM trình bày tham luận tại đại hội
Những năm qua, chính quyền TPHCM luôn quan tâm đến công tác cải cách hành chính (CCHC), cải thiện môi trường kinh doanh và môi trường đầu tư. Đánh giá một cách khách quan về kết quả đạt được có rất nhiều chỉ số đã đóng góp vào phát triển chung của TPHCM. Nổi bật là chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) và chỉ số CCHC (Par Index).
Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận người dân chưa hài lòng đối với chính quyền thành phố. Năng lực cạnh tranh có chuyển biến nhưng chưa thật sự mạnh mẽ và nổi bật. Các tiêu chí đánh giá về năng lực cạnh tranh còn xếp hạng thấp, chậm được cải thiện.
Nâng cao hoạt động hiệu quả của bộ máy chính quyền, gia tăng năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư phát triển kinh tế - xã hội của thành phố, để đưa chính quyền đến gần người dân hơn là một mục tiêu quan trọng mà chính quyền TPHCM hướng đến, xây dựng thành phố thông minh, vì cả nước, cùng cả nước, vì hạnh phúc của Nhân dân.
Do đó, giai đoạn 2020-2025, chính quyền TPHCM quyết tâm tiếp tục nâng cao chất lượng cung ứng các dịch vụ công và tạo những điều kiện tốt nhất cho người dân dễ dàng tiếp cận các dịch vụ hành chính công. TPHCM cũng sẽ tập trung thực hiện các nội dung công việc trọng tâm để hướng đến xây dựng thành phố thành đô thị thông minh, chính quyền điện tử gần dân, phục vụ dân, lấy người dân làm trung tâm, lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp là thước đo hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền TPHCM.
Cụ thể có 7 nhiệm vụ, giải pháp:
Một là, định lượng hiệu quả của công tác CCHC và sự phục vụ người dân, tổ chức của các cơ quan Nhà nước trên địa bàn. Xác định rõ trách nhiệm của các cá nhân, cơ quan và người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước các cấp trong việc triển khai nhiệm vụ cải cách hành chính và đề ra các giải pháp nâng cao PCI, PAR Index.
Hai là, kiên quyết khắc phục những hạn chế, yếu kém, đề ra giải pháp cải thiện rõ nét hơn về môi trường đầu tư, kinh doanh của TPHCM theo hướng thuận lợi, minh bạch và bình đẳng giữa các thành phần kinh tế; đưa TPHCM vào nhóm các địa phương có chất lượng điều hành kinh tế - xã hội ở nhóm tốt nhất cả nước.
Ba là, chủ động cải cách thể chế, đưa TPHCM trở thành điểm đến hàng đầu trong khu vực về thu hút đầu tư, đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học công nghệ và tạo môi trường kinh doanh bình đẳng, an toàn cho người dân, doanh nghiệp và các nhà đầu tư, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững.
Bốn là, tập trung xây dựng chương trình chuyển đổi số, xây dựng các mô hình mới trong tổ chức bộ máy để mô hình chính quyền đô thị của TPHCM hoạt động hiệu quả.
Cùng đó ứng dụng công nghệ thông tin để cải thiện chất lượng cung ứng các dịch vụ công thiết yếu khá... nhằm nâng cao chất lượng sống tốt của TPHCM.
Năm là, đột phá trong công tác đơn giản hóa thủ tục hành chính. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để cung ứng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và 4. Đồng thời, ban hành chính sách khuyến khích việc sử dụng chữ ký số và thanh toán điện tử khi sử dụng dịch vụ hành chính công.
Sáu là, rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan thuộc UBND TP và các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã; đẩy mạnh cải cách tổ chức bộ máy trong từng nội bộ cơ quan đơn vị.
Bảy là, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu trong chỉ đạo, điều hành CCHC; xử lý nghiêm các hành vi nhũng nhiễu, gây khó khăn cho người dân, doanh nghiệp trong thi hành công vụ.
Sau cùng, chủ động phát hiện những mô hình, giải pháp sáng tạo trong CCHC để nhân rộng bằng nhiều hình thức.
*Đại biểu LÊ HỒNG SƠN, Thành ủy viên, Giám đốc Sở GD-ĐT TPHCM: Đào tạo nhân lực trình độ quốc tế và khuyến khích đại học chia sẻ
Đồng chí Lê Hồng Sơn - Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM trình bày tham luận tại đại hội
Hiện nay, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là nguồn lao động đã qua đào tạo, có bằng cấp, chứng chỉ mà phải là nguồn nhân lực trình độ quốc tế, đáp ứng yêu cầu công việc trong môi trường toàn cầu. Đại hội Đảng bộ TPHCM lần thứ X đã xác định Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là 1 trong 7 chương trình đột phá. Đại hội XI tiếp tục cụ thể hóa hơn nữa với việc chỉ đạo xây dựng, triển khai Đề án đào tạo nhân lực trình độ quốc tế, tập trung vào 8 ngành trọng điểm, gắn chặt với nhu cầu phát triển trong thời gian tới, kết hợp với việc xây dựng mô hình “Đại học chia sẻ”, trong khoảng thời gian dài, mang tính chiến lược, giai đoạn 2020 - 2035.
Để đào tạo nguồn nhân lực trình độ quốc tế, TPHCM tập trung xây dựng nguồn nhân lực trình độ quốc tế từ giáo dục phổ thông. TPHCM đã sớm đưa mục tiêu “hội nhập” vào các cấp học phổ thông với những chương trình, đề án đưa các chuẩn quốc tế về tiếng Anh, tin học. Thành phố đã xây dựng Đề án “Giáo dục thông minh và học tập suốt đời giai đoạn 2020 - 2030”. TPHCM tiếp tục mở rộng thí điểm đưa nội dung trí tuệ nhân tạo đến với học sinh các trường phổ thông. Đặc biệt, thành phố đẩy mạnh hoạt động dạy - học trực tuyến, xây dựng môi trường học tập trực tuyến, phục vụ việc tự học của học sinh, việc học tập suốt đời của người dân và xây dựng xã hội học tập thông minh…
Cùng với đó, TPHCM triển khai Đề án “Đào tạo nhân lực trình độ quốc tế giai đoạn 2020 - 2035 và đại học chia sẻ”. Đó là cơ sở để các trường đại học được phân công xây dựng 9 đề án thành phần nhằm đào tạo nhân lực có trình độ quốc tế của 8 ngành trong điểm.
Các giải pháp là: Thành lập Hội đồng Tư vấn giáo dục đào tạo nhân lực trình độ quốc tế; Hình thành hệ sinh thái nhân lực trình độ quốc tế của 8 ngành trọng điểm; Đổi mới quản lý đào tạo, chương trình, phương pháp đào tạo; Đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ và phục vụ cộng đồng; Đẩy mạnh quốc tế hóa giáo dục - đào tạo; Đẩy mạnh kiểm định chất lượng giáo dục đại học; Xây dựng cơ chế, chính sách tạo nguồn lực, động lực và môi trường cạnh tranh lành mạnh phát triển giáo dục đại học.
TPHCM chú trọng xây dựng học liệu mở, xây dựng cơ chế, chính sách hình thành mô hình đại học chia sẻ; là những bước đi ban đầu trong quá trình xây dựng Đại học chia sẻ tại thành phố. Khái niệm “Đại học chia sẻ” đã xuất hiện nhiều ở các nước có nền giáo dục tiên tiến, phát triển. Các chuyên gia, các nhà khoa học của các trường đại học tại thành phố đánh giá cao ý nghĩa và tác động của mô hình đại học chia sẻ nhưng để thực hiện ngay một cách rộng rãi sẽ gặp nhiều trở ngại. Vì vậy, Đại học Quốc gia TPHCM xây dựng và triển khai thí điểm Mô hình đại học chia sẻ để làm cơ sở phát triển trong thời gian tới.
*Đại biểu VŨ HẢI QUÂN, Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Thường trực Đại học Quốc gia TPHCM: Đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong việc phát triển kinh tế tri thức
Đồng chí Vũ Hải Quân, Phó Giám đốc Thường trực Đại học Quốc gia TPHCM trình bày tham luận tại đại hội
Mục tiêu phát triển định hướng đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045, được trình bày trong Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM lần thứ XI nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã xác định: Không ngừng đổi mới, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh; xây dựng thành phố thông minh, phát triển nhanh, bền vững, giữ vững vai trò đầu tàu kinh tế của cả nước. Trong bốn chương trình phát triển thành phố giai đoạn 2020 - 2025 tầm nhìn đến năm 2030 thì cả bốn chương trình này đều gắn với bốn trụ cột của nền kinh tế tri thức.
Như vậy, đổi mới sáng tạo, năng suất lao động, năng lực cạnh tranh, phát triển nhanh bền vững - những nhân tố chính của nền kinh tế tri thức – đều là các mục tiêu phát triển của thành phố. Hay nói cách khác, phát triển kinh tế tri thức là một mục tiêu của thành phố trong giai đoạn 2020 - 2025. TPHCM định hướng phát triển nền kinh tế tri thức, nhất là kinh tế tri thức số và việc tham gia phát triển kinh tế tri thức ở thành phố là nhiệm vụ, là trách nhiệm của Đại học Quốc gia TPHCM.
Hiện nay, ĐHQG TPHCM có gần 3.800 cán bộ giảng dạy và nghiên cứu khoa học (hơn 1.000 tiến sĩ bao gồm 330 giáo sư, phó giáo sư; trên 2.400 thạc sĩ; đào tạo gần 72.000 sinh viên hệ đại học chính quy; hơn 7.100 học viên sau đại học thuộc các lĩnh vực).
Với vai trò của mình – là một trung tâm đào tạo đại học, sau đại học và nghiên cứu đa ngành, đa lĩnh vực, chất lượng cao, đạt trình độ tiên tiến - ĐHQG TPHCM đã xác định trách nhiệm trách nhiệm đối với sự phát triển của TPHCM, đặc biệt là những đóng góp về nguồn nhân lực, về khoa học, chuyển giao công nghệ, tư vấn và phản biện chính sách. ĐHQG TPHCM sẽ chủ động tích cực tham gia các đề án trong chương trình đột phá phát triển nhân lực, bằng các chương trình đào tạo trình độ quốc tế ở các lĩnh vực được giao như công nghệ thông tin – truyền thông, cơ khí – tự động hóa, trí tuệ nhân tạo, quản lý đô thị. Các chương trình đào tạo này sẽ được thiết kế và xây dựng theo các chuẩn mực kiểm định quốc tế, giảng dạy bằng tiếng Anh, đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố trong việc phát triển kinh tế tri thức.
Đồng thời, thành lập và vận hành mô hình đại học chia sẻ, tạo ra nền tảng để các trường đại học trên địa bàn thành phố chia sẻ tài nguyên: tài liệu sách, giáo trình, hệ thống bài giảng… ĐHQG TPHCM cũng tạo các sản phẩm ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong lĩnh vực giao thông, y tế, tài chính… Cùng với đào tạo, ĐHQG TPHCM sẽ chủ động nghiên cứu chuyển giao và đổi mới sáng tạo. Điểm nhấn trong chương trình này là ĐHQG TPHCM sẽ trở thành một hạt nhân trong Khu đô thị sáng tạo tương tương tác cao phía Đông.
*Đại biểu TRẦN THẾ THUẬN (Thành ủy viên khóa X, Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao): Cần chính sách đặc thù phát triển văn hóa, thể thao
Đồng chí Trần Thế Thuận, Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao trình bày tham luận tại đại hội
TPHCM những năm qua luôn xác định phát triển kinh tế là nhiệm vụ trung tâm, xây dựng Đảng là then chốt, xây dựng văn hoá là nền tảng tinh thần của xã hội. Bên cạnh những thành tựu, sự nghiệp phát triển văn hóa - thể thao của TP còn chưa tương xứng với sự phát triển kinh tế xã hội, và nhu cầu hưởng thụ văn hóa của nhân dân.
Hiện nay, ngành văn hóa và thể thao thành phố đang tập trung xây dựng Đề án “Chiến lược phát triển Ngành Văn hóa TPHCM đến năm 2035”, với mục tiêu phát triển TPHCM thành trung tâm văn hóa nghệ thuật, nghiên cứu khoa học và đào tạo nguồn nhân lực, có thị trường mỹ thuật, sân khấu - điện ảnh và nghệ thuật biểu diễn, trung tâm văn hóa giải trí phát triển mạnh đứng đầu cả nước.
Xây dựng đề án Chiến lược phát triển các ngành công nghiệp văn hóa TPHCM giai đoạn 2020-2030, tập trung nguồn lực tổ chức xây dựng và phát triển hiệu quả 8 lĩnh vực gồm: điện ảnh; nghệ thuật biểu diễn; quảng cáo; mỹ thuật, nhiếp ảnh, triển lãm; du lịch văn hóa; thời trang.
Phấn đấu doanh thu các ngành công nghiệp văn hóa đóng góp tích cực cho GRDP của thành phố và tạo nhiều việc làm, đáp ứng nhu cầu hưởng thụ văn hóa của Nhân dân thành phố. Bên cạnh đó là xây dựng Đề án phát triển ngành Thể dục - Thể thao đến năm 2035; đầu tư phát triển cơ sở vật chất ngành văn hóa và thể thao.
Trong năm 2020, TPHCM đã khởi công xây dựng mới 3 công trình gồm: Rạp Xiếc và biểu diễn đa năng Phú Thọ, Bảo tàng Tôn Đức Thắng và Bảo tàng Phụ Nữ Nam Bộ.
UBND thành phố cũng đã chấp thuận chủ trương cho phép đầu tư trên 10 dự án theo hình thức xã hội hóa, đối tác công tư. Trong đó có các dự án trọng điểm như: Trung tâm biểu diễn nghệ thuật đa năng tại Khu đô thị mới Thủ Thiêm, các dự án trong Khu Liên hợp thể dục thể thao quốc gia Rạch Chiếc (đầu tư xây dựng hạ tầng kỹ thuật, Nhà thi đấu thể dục thể thao tổng hợp và thi đấu Futsal, sân vận động 50.000 chỗ có bố trí đường chạy điền kinh, Học viện Bóng đá…). Tuy nhiên, các dự án này hiện nay đều vướng mắc về cơ sở pháp lý để triển khai thực hiện, vì Luật Đầu tư theo hình thức đối tác công tư được Quốc hội thông qua vào ngày 18-6-2020 quy định lĩnh vực văn hóa, thể thao không thuộc đối tượng được áp dụng thực hiện.
Để lĩnh vực văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao phát triển tương xứng với tầm vóc của một đô thị đặc biệt, TPHCM cần có một cơ chế, chính sách đặc thù, tạo hành lang pháp lý để có bước đột phá mới. Kiến nghị ban hành một nghị quyết chuyên đề về văn hóa nghệ thuật và một nghị quyết chuyên đề về thể dục thể thao TPHCM giai đoạn 2020-2035, trong đó có phân kỳ giai đoạn đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2045.
*Đại biểu TÔ THỊ BÍCH CHÂU (Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy khóa X, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam): Giám sát những vấn đề nhân dân quan tâm, bức xúc
Đồng chí Tô Thị Bích Châu, Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam TPHCM trình bày tham luận tại đại hội
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố nhận thức sâu sắc ý nghĩa việc phát huy quyền làm chủ của Nhân dân, nâng cao hiệu quả hoạt động giám sát, phản biện xã hội, góp phần xây dựng Đảng bộ, chính quyền thành phố trong sạch, vững mạnh; đây cũng là yêu cầu tất yếu, nguyện vọng thiết thực, là mong muốn của nhân dân thành phố đối với Đảng, gửi đến Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ XI.
Bên cạnh những kết quả đạt được, thời gian qua trong nhận thức và tổ chức thực hiện phát huy quyền làm chủ của nhân dân, giám sát, phản biện xã hội của MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp thành phố vẫn chưa thực sự bài bản. Một số nơi vẫn còn lúng túng trong việc xác định đối tượng, nội dung và phương thức thực hiện. Hoạt động giám sát chủ yếu tập trung đối với hoạt động của chính quyền, chưa thực hiện giám sát đối với cấp ủy Đảng. Hoạt động phản biện xã hội có sự chuyển biến bước đầu nhưng vẫn còn hạn chế, nhất là ở cơ sở, một số nơi còn nhầm lẫn giữa nội dung phản biện xã hội với nội dung góp ý. Vẫn còn một số cơ quan chức năng chưa quan tâm giải quyết kịp thời các đề xuất, kiến nghị của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp sau giám sát, phản biện xã hội.
Những hạn chế nêu trên xuất phát từ nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân chủ quan là một số cấp ủy chưa quan tâm đúng mức trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và định hướng hoạt động giám sát, phản biện xã hội. Tính chủ động và năng lực giám sát của đội ngũ cán bộ mặt trận, các tổ chức chính trị - xã hội ở một số quận, huyện, phường, xã, thị trấn chưa cao, còn hạn chế nên khó giám sát, phản biện xã hội ở những lĩnh vực đòi hỏi phải có kiến thức chuyên ngành hoặc các lĩnh vực đặc thù…
Đảng đoàn MTTQ Việt Nam thành phố đề ra nhiều giải pháp, trong đó chú trọng nâng cao nhận thức của cấp ủy và MTTQ Việt Nam TPHCM các cấp về vai trò, vị trí của MTTQ trong giám sát, phản biện xã hội, nhất là giám sát người đứng đầu, cán bộ chủ chốt các cấp thực hiện quy định nêu gương. Đồng thời cũng cần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mặt trận. Ủy ban MTTQ các cấp cũng cần tổ chức tốt việc tiếp nhận và xử lý thông tin từ nhiều nguồn để làm căn cứ giám sát. Nội dung giám sát được lựa chọn từ những vấn đề nhân dân đang quan tâm, bức xúc.
Đảng đoàn MTTQ Việt Nam TPHCM cũng kiến nghị Thành ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Đề án: “Nâng cao vai trò của MTTQ Việt Nam và nhân dân giám sát tổ chức đảng, đảng viên và hoạt động của chính quyền các cấp TPHCM giai đoạn 2020-2030”.
ĐB PHAN VĂN QUANG (Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Bến Thành TNHH MTV): Chú trọng công tác quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ
Đồng chí Phan Văn Quang, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty Bến Thành Trách nhiệm hữu hạn một thành viên trình bày tham luận tại đại hội
Tổng Công ty Bến Thành – TNHH MTV là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc UBND TPHCM. Đảng bộ Tổng công ty là Đảng bộ cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy với 19 tổ chức cơ sở đảng và gần 600 đảng viên. Với vai trò Đảng bộ cấp trên cơ sở, Đảng ủy Tổng Công ty luôn đặt công tác cán bộ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, coi đây là nhân tố quyết định sự thành công của Tổng Công ty.
Một trong những bài học kinh nghiệm được Đại hội Đảng bộ Tổng Công ty Bến Thành nhiệm kỳ 2020-2025 rút ra là: “Công tác phát triển nguồn nhân lực cần được xem là một trong những nhân tố quan trọng hàng đầu đối với sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Trong đó, cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ bản lĩnh chính trị, có khả năng chuyên môn, đặc biệt là đội ngũ cán bộ quản trị - điều hành, đội ngũ đại diện vốn đáp ứng được yêu cầu phát triển và hội nhập. Các chương trình công tác về xây dựng Đảng, đoàn thể, phát triển các hoạt động kinh doanh đều phải gắn liền với chương trình phát triển nguồn nhân lực”.
Thời gian qua, Đảng ủy Tổng Công ty Bến Thành đã thực hiện nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tại doanh nghiệp. Trong đó chú trọng thực hiện tốt công tác quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ, đảm bảo tính liên tục, kế thừa trong công tác cán bộ. Hàng năm, Đảng ủy rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ, xem xét đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đồng thời bổ sung quy hoạch những nhân tố nổi trội, những cán bộ trẻ, nữ, có triển vọng. Đến năm 2019, Đảng ủy đã hoàn thành việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ chủ chốt, quy hoạch cấp ủy giai đoạn 2020-2025. Các vị trí chủ chốt quy hoạch từ 2 đến 3 người cho 1 chức danh. Quy hoạch Ban Thường vụ, Ban Chấp hành đảm bảo số lượng từ 1,8 lần số lượng cấp ủy đương nhiệm, đảm bảo có tính liên tục, kế thừa giữa 3 độ tuổi, đảm bảo tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trên 20%.
Đi đôi với quy hoạch nguồn nhân sự tại chỗ, Đảng ủy cũng luôn quan tâm thu hút nguồn nhân lực từ bên ngoài hệ thống Tổng Công ty và tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ cống hiến, phát triển. Đảng ủy Tổng Công ty luôn quan tâm lãnh đạo các đoàn thể giới thiệu đoàn viên ưu tú để tổ chức đảng xem xét, kết nạp tạo nguồn cán bộ thường xuyên và lâu dài cho toàn hệ thống. Bên cạnh đó còn tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên trong chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và trong việc lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh.
Thực hiện các giải pháp nêu trên, trong những năm vừa qua, mặc dù có sự thay đổi lớn trong đội ngũ cán bộ chủ chốt nhưng Tổng Công ty đã kịp thời đào tạo, bổ sung từ nguồn quy hoạch nhân sự tại chỗ, đảm bảo cho Tổng Công ty và các doanh nghiệp thành viên phát triển ổn định, kinh doanh có hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu phát triển của toàn hệ thống.
Kiều Phong - Mạnh Hòa - Mai Hoa
