Vùng kinh tế trọng điểm phía nam được đánh giá là một trong những vùng kinh tế năng động nhất cả nước. Do đó, việc phát triển nhân lực cả về lượng và chất, đáp ứng những yêu cầu về phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương cũng như toàn vùng là rất cần thiết.
Năm 2021 là năm đầu tiên thị trường lao động phía Nam có lượng lao động quay trở lại làm việc đạt tới hơn 80%, đặc biệt là ở các địa phương hạt nhân vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, cá biệt như thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai có tỉ lệ lao động quay trở lại làm việc lên đến gần 100%. Nhưng trong bối cảnh các doanh nghiệp mở rộng sản xuất thì 100% vẫn là chưa đủ cho nhu cầu của doanh nghiệp. Điều mà các doanh nghiệp đang hướng đến lúc này, ngoài mức lương xứng đáng với năng lực, còn có thể mang đến cho người lao động những đãi ngộ tốt hơn và có tính cạnh tranh tốt hơn.
Năm 2021 là năm đầu tiên thị trường lao động phía Nam có lượng lao động quay trở lại làm việc đạt tới hơn 80%. Ảnh: Internet
Một số các khu công nghiệp lớn tại các tỉnh phía Nam đang thiếu hụt số lao động lên đến 170.000 lao động. Con số này cho thấy các hoạt động sản xuất đã dần hoạt động trở lại, hơn nữa là được mở rộng hơn sau khi dịch bệnh Covid-19 bước đầu được kiểm soát. Số lao động thiếu hụt này hầu hết là lao động phổ thông, nhu cầu tuyển dụng không quá cao. Song, việc tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn gặp rất nhiều khó khăn. Cá biệt, đã có những doanh nghiệp phải trực tiếp về những địa phương khác để tuyển dụng lao động. Bởi nếu trông chờ vào việc ứng viên đến để nộp hồ sơ để ứng tuyển thì chẳng có là bao.
Con số được Trung tâm Dự báo nguồn Nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đưa ra vào tháng 02/2021 là 30.000 chỗ làm, tức là 30.000 lao động mới cần tuyển dụng sau Tết Nguyên đán. Trong đó các doanh nghiệp trong 17 khu chế xuất, khu công nghiệp của thành phố cần khoảng 12.000 người. Nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 85,8%. Những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao là kinh doanh - thương mại, dịch vụ phục vụ, dệt may giày da, chế biến thực phẩm, hóa chất, nhựa, cao su, dịch vụ thông tin tư vấn, chăm sóc khách hàng, vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng, công nghệ thông tin,…
40.000 lao động mới là nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tỉnh Đồng Nai. Các doanh nghiệp ở đây đa số đều không có nhu cầu khắt khe về tay nghề, bởi họ có thể sẵn sàng đào tạo lại. Ngành có nhu cầu tuyển dụng cao là da giày, dệt may.
Bên cạnh đó, tại tỉnh Bình Dương có 916 doanh nghiệp đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động mới sau Tết đạt con số kỷ lục lên đến gần 96.000. Ngành có nhu cầu tuyển dụng cao là gốm sứ, may mặc, chế biến gỗ, sản xuất đồ gia dụng và bất động sản. Tính riêng địa bàn huyện Bến Cát, các khu công nghiệp tại đây cần đến 10.000 lao động mới, gần 1/10 số lượng công nhân hiện nay.
Tiếp đó là Bà Rịa – Vũng Tàu cần khoảng 5000 lao động mới cho các ngành điện tử, may mặc, cơ khí và giày da. Tuy nhiên, đã có những tín hiệu đáng mừng khi thị trường xuất khẩu lao động có dấu hiệu phục hồi khi hiện có 200 chỉ tiêu tuyển dụng cho ngành may mặc, thực phẩm, điều dưỡng, cơ khí, điện tử.
Vì vậy, đang có cuộc cạnh tranh ngầm giữa các doanh nghiệp trong tuyển dụng lao động, bù đắp sự thiếu hụt lao động bằng những chính sách đãi ngộ, đặc biệt cho công nhân đã có kinh nghiệm làm việc. Một mặt nào đó, chính sách này mang đến những lợi ích cho công nhân, nhưng nếu không chặt chẽ lại gây đến những xáo trộn không đáng có cho nhân lực sản xuất của cộng đồng doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp bù đắp sự thiếu hụt lao động bằng những chính sách đãi ngộ, đặc biệt cho công nhân đã có kinh nghiệm làm việc. Ảnh: Internet
Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam có nhiều lợi thế về vị trí chiến lược, nhu cầu về phát triển công nghiệp, dịch vụ. Do đó, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam là rất lớn, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng hội nhập. Trước nhu cầu thực tế, để phát triển nguồn nhân lực cho các địa phương thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, đáp ứng được những yêu cầu cả về lượng và chất. Cần có những giải pháp đồng bộ, đảm bảo cho sự phát triển bền vững, phù hợp với sự chuyển dịch cơ cấu của từng địa phương trong vùng.
