Giữa vùng đất đỏ bazan Tây Nguyên đầy nắng gió, Công ty TNHH MTV cà phê Đ’rao không chỉ là đơn vị sản xuất cà phê gắn bó lâu năm với người dân địa phương mà còn được biết đến là doanh nghiệp luôn đặt con người ở vị trí trung tâm của sự phát triển. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đối mặt với áp lực sản xuất, thị trường và biến đổi khí hậu, việc chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động tại Công ty vẫn được duy trì thường xuyên, bài bản và giàu tính nhân văn.
Với đặc thù hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, quản lý hơn 535 ha đất sản xuất tại xã Ea Tul, tỉnh Đắk Lắk, Công ty hiện có gần 500 cán bộ, công nhân viên và người lao động. Đáng chú ý, lao động nữ chiếm hơn 73%, lao động là người dân tộc thiểu số chiếm gần 67%. Đây vừa là đặc điểm riêng, vừa đặt ra yêu cầu lớn đối với doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn, ổn định và giàu tính sẻ chia.
Đ/c Nguyễn Hữu Thọ, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty TNHH MTV cà phê Đ’rao phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Đảng bộ Công ty, nhiệm kỳ 2025-2030
Chăm lo thiết thực từ những điều gần gũi nhất
Những năm gần đây, Ban lãnh đạo Công ty cùng tổ chức Công đoàn luôn xác định chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là yếu tố quyết định sự ổn định và phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Mỗi dịp lễ, Tết, các hoạt động hỗ trợ đoàn viên, người lao động đều được triển khai kịp thời. Riêng dịp Tết Nguyên đán 2026, toàn bộ 497 cán bộ, công nhân viên và người lao động của Công ty đều được nhận quà Tết với tổng trị giá gần 250 triệu đồng. Song song với đó, Công đoàn còn dành thêm nguồn lực để hỗ trợ hơn 100 lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật với số tiền hàng chục triệu đồng.
Trong Tháng Công nhân, nhiều hoạt động thăm hỏi, động viên tiếp tục được triển khai. Hàng chục công nhân có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm được hỗ trợ kinh phí; nhiều gia đình công nhân gặp khó khăn đột xuất được Công đoàn và Công ty kịp thời giúp đỡ. Không dừng lại ở đó, đơn vị còn tạo điều kiện cho người lao động vay, ứng vốn đầu tư chăm sóc vườn cây; hỗ trợ kinh phí đào giếng chống hạn nhằm ổn định sản xuất, giảm bớt khó khăn trong mùa khô. Những việc làm ấy cho thấy sự chăm lo của doanh nghiệp không mang tính hình thức mà đi vào đúng nhu cầu thiết thực của người lao động, nhất là trong điều kiện sản xuất nông nghiệp còn nhiều phụ thuộc vào thời tiết.
Tết Nguyên đán 2026, toàn bộ 497 cán bộ, công nhân viên và người lao động của Công ty nhận quà Tết với tổng trị giá gần 250 triệu đồng.
Xây dựng môi trường lao động ổn định, nhân văn
Đời sống tinh thần của người lao động không chỉ đến từ những hoạt động văn hóa hay các phần quà hỗ trợ mà còn được hình thành từ chính môi trường làm việc hằng ngày. Tại Công ty TNHH MTV cà phê Đ’rao, các chế độ chính sách dành cho người lao động được thực hiện tương đối đầy đủ và nghiêm túc. Doanh nghiệp duy trì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định; kịp thời giải quyết các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động cho công nhân.
Đặc biệt, với tỷ lệ lao động nữ cao, Công ty luôn dành sự quan tâm phù hợp đối với lao động nữ thông qua việc hỗ trợ đồng phục, cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe định kỳ. Hơn 400 người lao động được khám sức khỏe thường xuyên với tổng kinh phí hàng trăm triệu đồng. Đối với nhiều công nhân Công ty, sự ổn định về việc làm, thu nhập và môi trường lao động hài hòa chính là yếu tố quan trọng nhất tạo nên niềm tin và động lực gắn bó lâu dài.
Người lao động Công ty được khám sức khỏe thường xuyên với tổng kinh phí hàng trăm triệu đồng
Đời sống tinh thần được nâng lên từ các hoạt động văn hóa, thể thao
Không khí đoàn kết nội bộ luôn được Công ty và tổ chức Công đoàn chú trọng vun đắp thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao. Nhiều chương trình giao lưu, hội thao được tổ chức thường xuyên, tạo sân chơi lành mạnh cho người lao động sau giờ làm việc. Các hoạt động này không chỉ giúp nâng cao sức khỏe mà còn góp phần xây dựng tinh thần tập thể, tạo sự gắn kết giữa các đội sản xuất, bộ phận trong đơn vị.
Đặc biệt, Công ty đã tổ chức cho hàng chục cán bộ, công nhân lao động tiêu biểu tham quan, nghỉ dưỡng với kinh phí lớn. Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực nhằm tái tạo sức lao động, động viên tinh thần và ghi nhận những đóng góp của người lao động trong quá trình sản xuất. Đối với người lao động trực tiếp gắn bó với nương rẫy, vườn cây quanh năm, những chuyến tham quan, nghỉ dưỡng không đơn thuần là phần thưởng mà còn mở ra cơ hội giao lưu, học hỏi, tạo thêm động lực để họ tiếp tục cống hiến. Bên cạnh đó, Công ty cũng tích cực tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do địa phương tổ chức; hỗ trợ kinh phí cho các chương trình cộng đồng nhằm tăng cường mối quan hệ gắn bó giữa doanh nghiệp với địa phương nơi đơn vị đứng chân.
Công ty tích cực tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do địa phương tổ chức; hỗ trợ kinh phí cho các chương trình cộng đồng
Lan tỏa trách nhiệm với cộng đồng
Không chỉ chăm lo cho người lao động trong đơn vị, Công ty TNHH MTV cà phê Đ’rao còn tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội tại địa phương. Đơn vị duy trì hoạt động kết nghĩa với buôn Pơr; thường xuyên tổ chức thăm hỏi, tặng quà các hộ gia đình khó khăn, gia đình chính sách, người có uy tín trong cộng đồng. Công ty còn tích cực hỗ trợ các quỹ xã hội, chương trình vì người nghèo, người cao tuổi, trẻ em khuyết tật… Những hoạt động này không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn góp phần xây dựng hình ảnh một đơn vị sản xuất phát triển hài hòa với cộng đồng.
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng phải đối mặt với nhiều áp lực cạnh tranh, việc duy trì tốt chính sách an sinh nội bộ và trách nhiệm xã hội càng cho thấy định hướng phát triển bền vững mà Công ty đang theo đuổi. Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp nông nghiệp giữa vùng đất Tây Nguyên, việc chăm lo tốt cho người lao động không chỉ là nghĩa vụ mà còn là nền tảng để xây dựng sức mạnh nội lực, hướng tới phát triển bền vững và lâu dài.
Võ Duy Lân
